DEHOGA Nordrhein e. V.

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SCHON GEMACHT - DRAN GEDACHT? Mitarbeiter auf Resturlaub hinweisen!

(1.10.2020) Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor auf drohenden Urlaubsverfall hingewiesen hat. Teilen Sie den Mitarbeitern mit, dass die noch nicht genommenen Urlaubstage bis Jahresende abzubauen sind. Lassen Sie sich von den Mitarbeitern bestätigen, dass sie darauf hingewiesen wurden. Nach einem Urteil des EUGH vom 12.06.2014 - C-118/13 und des BAG (AZR 541/15 v. 19.02.19) muss ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter jeweils von sich aus rechtzeitig und beweisbar den Urlaub anbieten, ansonsten verfällt er nicht. Er kann sich dann sogar in einen Schadensersatzanspruch umwandeln.